Şirketler bugün her zamankinden daha fazla başvuru alıyor. Bu yoğunluğu yönetebilmek için ise en büyük yardımcıları ATS (Aday Takip Sistemleri).
Ancak kritik bir soru var:
Bu sistemler gerçekten doğru adayları mı öne çıkarıyor, yoksa en iyi adayları sessizce sistem dışına mı itiyor?
Çoğu zaman sorun teknolojide değil, o teknolojinin nasıl kurgulandığında başlıyor.
ATS sistemleri başvuruları anahtar kelimeler, deneyim süreleri ve belirli kriterlere göre filtreler. Kağıt üzerinde bu oldukça mantıklı görünür.
Ancak gerçek hayatta yetkinlikler her zaman bu kadar “standart” ifade edilmez.
Aynı işi yapan iki aday:
Sonuç?
Biri görünür olur, diğeri sistem tarafından hiç var olmamış gibi değerlendirilir.
Bu noktada ATS bir filtre olmaktan çıkar, yanlış kurgulandığında bir yanıltıcı eleme mekanizmasına dönüşür.
Birçok şirket ATS filtrelerini daraltarak “nokta atışı” aday bulmayı hedefler. Ancak bu yaklaşım, işe alım süreçlerinin en kritik hatalarından biridir.
Çünkü gerçek hayatta:
Aşırı filtreleme, aslında riski azaltmaz, fırsatı ortadan kaldırır.
ATS sistemlerinin çoğu hâlâ belirli formatlara bağımlıdır.
Tasarım odaklı, görsel ağırlıklı ya da farklı yapıdaki CV’ler:
Bu da şu anlama gelir:
Şirketler bazen bir adayı, yetkinliği nedeniyle değil, CV’sinin teknik yapısı nedeniyle eler.
ATS sistemlerinin temel amacı verimliliktir. Ancak verimlilik odaklı kurulan her sistem, beraberinde bir riski getirir: görünmeyen kayıplar.
Sistem size şunu söylemez:
“Bu aday aslında çok iyiydi ama biz onu eledik.”
Ama gerçek şu ki:
Bugün birçok şirket ATS’i bir araç olarak değil, bir karar verici olarak konumlandırıyor.
Oysa güçlü işe alım süreçleri:
ATS süreci hızlandırmalıdır, daraltmamalıdır.
Desteklemelidir, belirlememelidir.
Evet, ama bunun için yaklaşımın değişmesi gerekir.
Şirketler:
Çünkü bazen en iyi adaylar, sistemin dışında kalanlardır.
ATS sistemleri işe alım süreçlerinin vazgeçilmez bir parçası.
Ancak yanlış kullanıldığında, şirketlerin en büyük kör noktalarından birine dönüşebilir.
Doğru adayları bulmak için daha fazla başvuruya değil,
daha doğru kurgulanmış süreçlere ihtiyaç var.
İşe alım süreçlerinizi daha doğru yapılandırmak ve potansiyel adayları kaçırmadan daha verimli bir sistem kurmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.