Son yıllarda işe alım dünyasında en sık duyulan kavramlardan biri “Talent shortage” oldu. Birçok şirket nitelikli çalışan bulmanın her zamankinden daha zor olduğunu düşünüyor. Ancak burada önemli bir soru var: Gerçekten yeterli yetenek yok mu, yoksa şirketler doğru adayları süreçlerin başında kaybediyor mu?
Bugün iş piyasasında binlerce aday aktif olarak başvuru yaparken şirketlerin hâlâ “uygun aday bulamıyoruz” demesi, sorunun yalnızca aday eksikliği olmadığını gösteriyor.
Pek çok sektörde güçlü aday havuzları bulunmasına rağmen işe alım süreçleri hâlâ verimsiz ilerleyebiliyor. Bunun en büyük nedenlerinden biri, şirketlerin adayları değerlendirirken kullandığı filtreleme sistemleri ve beklenti yapıları.
Özellikle:
Sonuç olarak şirketler daha ilana çıkmadan aday havuzlarını daraltmış oluyor.
Birçok şirket işe alım süreçlerini hızlandırmak için ATS (Applicant Tracking System) kullanıyor. Bu sistemler yüksek başvuru sayılarını yönetmek açısından büyük avantaj sağlasa da bazı durumlarda potansiyelli adayların görünmez hale gelmesine yol açabiliyor.
Özellikle anahtar kelime odaklı filtreleme sistemleri:
Bu durum şirketlerin aynı aday havuzunda dönüp durmasına neden oluyor.
Modern işe alım süreçlerinde şirketlerin yaptığı en yaygın hatalardan biri “eksiksiz aday” aramak.
Oysa günümüz iş dünyasında:
Fakat birçok hiring süreci hâlâ yalnızca geçmiş deneyime odaklanıyor. Bu da yüksek potansiyelli adayların gözden kaçmasına neden oluyor.
İşe alım süreçlerinin yavaş ilerlemesi de "Talent shortage" algısını büyüten önemli nedenlerden biri. Çünkü güçlü adaylar genellikle uzun süre piyasada kalmıyor.
Haftalar süren değerlendirme süreçleri:
Birçok durumda şirketler “aday bulamadıklarını” düşünürken aslında doğru adayları süreç içinde kaybediyor.
Bugün başarılı şirketler işe alımı yalnızca CV eleme süreci olarak görmüyor.
Bunun yerine:
Çünkü modern recruitment yaklaşımı yalnızca pozisyon kapatmayı değil, sürdürülebilir ve doğru eşleşmeler kurmayı hedefliyor.
"Talent shortage" birçok sektör için gerçek bir problem olabilir. Ancak çoğu zaman sorun yalnızca piyasada yeterli yetenek olmaması değil. Yanlış filtreleme sistemleri, dar değerlendirme kriterleri ve verimsiz hiring süreçleri de şirketlerin doğru adaylara ulaşmasını zorlaştırıyor.
Belki de şirketlerin sorması gereken soru şu: “Yeterli yetenek yok mu, yoksa biz doğru yeteneği göremiyor muyuz?”
Peoployed olarak şirketlerin doğru yeteneğe daha hızlı ve daha verimli şekilde ulaşmasını sağlayan modern işe alım çözümleri geliştiriyoruz. Recruitment süreçlerinizi güçlendirmek ve hiring stratejinizi yeniden şekillendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.